在當下經濟波動和就業壓力下，一種名為“假裝上班公司”的服務悄然興起。參與者只需支付30元一天，就能獲得一個“上班”的儀式感：按時到指定辦公室打卡、坐在工位上處理“任務”、參加“團隊會議”，甚至還有“年入百萬的建筑材料行業老板”前來進行“假裝面試”。這種服務看似荒誕，實則反映了社會對職場身份和心理需求的深層映射。

參與者大多是為了緩解失業焦慮、應付家人詢問或體驗職場氛圍。他們花30元，不僅僅是買一個座位，更是購買一種“正常生活”的幻覺。在辦公室里，有人埋頭“工作”，有人假裝打電話談業務，整個場景逼真到讓人恍惚。而最引人注目的環節是“假裝面試”：一位自稱年入百萬的建筑材料公司老板會以專業面試官的身份出現，提問行業趨勢、銷售策略或項目管理問題。雖然面試結果毫無實際意義，但參與者稱這種體驗能幫助他們恢復自信、練習應對技巧，甚至短暫忘記現實困境。

建筑材料行業的老板為何參與其中？部分人坦言是出于好奇或社會實驗目的；也有人認為這是一種低成本的人才觀察方式，能在輕松環境中發現潛在員工；更有人將其視為一種另類的減壓活動——在偽裝中暫時擺脫真實商場的壓力。

這種現象引發廣泛討論。支持者認為它提供了心理緩沖和社交價值，批評者則指責其助長了虛假風氣。無論如何，“假裝上班公司”及其“假裝面試”已成為一面鏡子，映照出當代職場生態中的焦慮、適應與生存智慧。